LOS RECURSOS HUMANOS EN EL CENTRO DEL PROYECTO EMPRESARIAL DE DOMUSVI
Las labores propias de nuestro sector de actividad son exigentes por definición, puesto que atendemos a personas de edad muy avanzada y, en su gran mayoría, desorientadas y dependientes.
PARA AFRONTAR ESTE RETO, EL GRUPO DOMUSVI APUESTA POR 3 EJES DE ACTUACIÓN QUE ESTRUCTURAN SU POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS:
PROCESO DE CONTRATACIÓN selectivo y riguroso.
ADAPTACIÓN PERMANENTE de las competencias de sus colaboradores con el fin de garantizar a los residentes la atención personalizada necesaria y una trayectoria profesional evolutiva.
POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS que valora la excelencia profesional y la continuidad del servicio para residentes y familiares.
El Grupo lleva a cabo su actividad en estricto cumplimiento del conjunto de las obligaciones legales, pero también fija sus propios estándares de calidad asignando los recursos en consecuencia.
Por último, cada residencia dispone de la autonomía suficiente para aplicar acciones adaptadas a su propio proyecto de establecimiento, intrínsecamente vinculado a su entorno.