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Développement durable

Prendre soin des plus fragiles, des plus âgés, est notre engagement au quotidien.
Aujourd’hui, nous avons décidé d’aller plus loin, ensemble. Notre engagement doit être plus large : nous voulons prendre soin de nos communautés et nos lieux de vie comme nous savons prendre soin de nos aînés.
Fondée sur 3 piliers – environnement, social & sociétal et gouvernance, notre démarche développement durable est construite sur 15 engagements, issus de notre analyse de double matérialité menée avec nos parties prenantes. Notre feuille de route Développement Durable renouvelée pour la période 2023-2026 décline ces 15 engagements en objectifs, repris par les plans d’action opérationnels pays, et également par les multiples initiatives locales qui s’organisent au quotidien dans nos résidences. C’est la somme des actions de chacun qui nous permettra d’agir positivement pour l’avenir et le bien-être de tous.
C’est ensemble que nous progresserons, pour permettre à toutes les générations de bien vivre vieux.

Nos engagements développement durable

Environnementaux

• Réduire les émissions directes et indirectes résultant de nos activités en accord avec un scénario de limitation du réchauffement planétaire de 1,5°C.

• Renforcer notre résilience au changement climatique.

• Réduire significativement nos consommations énergétiques.

• Développer notre consommation en énergie durable (approvisionnement et production propre).

• Préserver les ressources aquatiques.

• Préserver et regénérer la biodiversité des territoires où nous opérons.

• Réduire et mieux valoriser les déchets produits par nos activités, en accord avec les politiques publiques des pays où le Groupe opère et grâce à un processus de gestion optimisé.

Sociétaux

• Améliorer durablement la qualité des habitats, services et soins que nous proposons.

• S’engager auprès de nos parties prenantes pour améliorer notre impact socio-économique local, dont l’accessibilité à l’emploi.

Sociaux

• Améliorer en continu la qualité de vie et la sécurité de travail des collaborateurs au sein des établissements.

• Développer les compétences et valoriser l’engagement de nos collaborateurs.

Gouvernance

Nous conformer aux principes de bonne conduite édictés dans notre charte éthique de conduite des affaires, conformément aux réglementations applicables.

Collaborer avec nos fournisseurs pour améliorer notre impact positif et réduire notre impact négatif sur notre chaîne de valeur.

Intégrer les familles dans la gouvernance pays en créant un Conseil National des Familles dans chaque pays où nous sommes présents.

Prévenir les risques d’atteinte grave aux droits humains, à la santé-sécurité des personnes et à l’environnement liés à nos activités