Le Groupe DomusVi, aux côtés de 32 entreprises, a signé ce matin au Ministère de l’Economie, des Finances et de la Relance le premier acte d’engagement inter-entreprises concernant la place des collaboratrices et collaborateurs de plus de 50 ans en entreprise, à l’initiative du Groupe L’Oréal et du Club Landoy.
Placé sous le Haut Patronage de Olivia Grégoire, Secrétaire d’Etat chargée de l’Économie sociale, solidaire et responsable, cet acte inédit se décline en 10 engagements clefs autour du Recrutement, de la Formation, du Maintien dans l’emploi, de l’Accompagnement des évolutions de carrière, du Bien- être au travail, du Départ à la retraite et de la Sensibilisation aux stéréotypes liés à l’âge.
Revaloriser les dispositifs existants ou en développer de nouveaux.
L’emploi des plus de 50 ans en entreprise nécessite une attention particulière.
En 2035, 50 % de la population en Europe aura plus de 45 ans et 70 % des métiers qui seront exercés alors n’existent pas encore aujourd’hui. À mesure que les carrières s’allongent, les entreprises ont la responsabilité́ de s’investir davantage dans la formation et l’employabilité́ de leurs collaborateurs.
Les 32 entreprises signataires de cet acte pionnier s’engagent à approfondir leur travail sur ce sujet en revalorisant des dispositifs existants ou en en développant de nouveaux. Dans une démarche de co-construction et d’échange, elles partageront leurs bonnes pratiques et se réuniront annuellement pour communiquer sur l’avancée de leurs actions.
Pour Olivia Grégoire, Secrétaire d'État auprès du ministre de l'Économie, des Finances et de la Relance, chargée de l'Économie sociale, solidaire et responsable : « En 2050,
1 Français sur 3 devrait être âgé de plus de 65 ans. La révolution démographique en cours doit s’accompagner d’une réflexion collective sur la place accordée aux seniors dans notre société : c’est un véritable enjeu de cohésion intergénérationnelle. Les dernières années d’activité́ dans l’entreprise peuvent constituer des moments clés de transmission, pour améliorer la cohésion des salariés autour d’un projet d’entreprise qui s’adresse à tous, à tout âge. C’est pourquoi je salue l’engagement de ces 31 entreprises pionnières, dont les réflexions permettront d’aller au-delà̀ des idées reçues pour ouvrir des perspectives concrètes pour nos ainés. »
Sibylle Le Maire, Directrice exécutive du groupe Bayard et fondatrice du Club Landoy, ajoute : « La transition démographique va bouleverser notre société́ et met en cause le pacte social entre les générations. Le pilotage des âges en entreprise et l’adaptation au vieillissement de la population sont des défis et la discrimination liée à l’âge est susceptible de nous concerner tous. Cette discrimination met en cause l’accès aux droits dans de nombreux domaines, qu'il s'agisse de l’emploi, de la formation ou de la santé. Anticiper et organiser ensemble cette transition est la raison d’être du Club Landoy qui regroupe 15 entreprises pionnières. Il faut agir aujourd'hui. C’est pourquoi nous lançons cette initiative et sommes fiers de la signature de cet acte. »
Acte d’engagement sur la place des collaborateurs de plus de 50 ans en entreprise
10 engagements clefs :
• Communiquer à l’ensemble des collaboratrices, des collaborateurs et à la ligne managériale, les engagements de cet acte. Sensibiliser à l’importance du bien vivre ensemble, à la force de l’intergénérationnel et lutter contre les stéréotypes liés à l’âge dans le respect des valeurs de l’entreprise.
• Agir en toute bienveillance et respect avec l’ensemble de nos collaboratrices et nos collaborateurs, tout au long de la carrière professionnelle, quel que soit leur âge.
• Accompagner le développement des compétences et encourager les collaboratrices et les collaborateurs à s’engager sur des actions de développement de leur employabilité et à s’ouvrir à de nouvelles perspectives de carrière.
• Recruter des personnes à toutes les étapes de leur carrière, offrir des opportunités tout au long de la vie professionnelle pour permettre à chacun (e) de travailler dans un environnement inclusif jusqu’au départ à la retraite.
• Favoriser la transmission des savoirs et le partage d’expérience entre les générations en mettant en place des dispositifs dédiés.
• Valoriser les collaboratrices et les collaborateurs expérimentés, mettre en lumière des parcours inspirants et des rôles modèles pour faire évoluer la perception sur l’âgisme.
• Proposer un accompagnement adapté et individualisé sur les aspects de santé et de bien-être au travail tout au long de la carrière*.
• Accompagner et soutenir les collaboratrices et les collaborateurs aidants.
• Accorder une attention particulière à la préparation et à l’accompagnement du départ à la retraite (dispositifs de transition). Au moment du départ, remercier les collaboratrices et collaborateurs en célébrant et en saluant leur carrière.
• Après le départ, pour celles et ceux qui le souhaitent, l’entreprise peut proposer de conserver le lien notamment par les Alumnis, ou favoriser un engagement associatif.
*notamment liés à la ménopause, à l’andropause...
ENTREPRISES SIGNATAIRES
The Adecco group – APEC – Bayard – BNP Paribas – Caisse des Dépôts – Damartex – DomusVi – EDF – Galeries Lafayette – Generali – Kering - KLESIA – La Banque Postale - La Poste – L’Oréal – Malakoff Humanis – Manpower Group – McCann– Michelin – Millimages – One Point - Orange – PageGroup – Pavillon Ledoyen – Pernod Ricard – Renault – SAP – SAP Concur – Siemens – Schneider Electric – Sodexo – Velux