El Grupo DomusVi ha firmado el primer acuerdo de compromiso interempresarial sobre el papel de los empleados mayores de 50 años en las empresas.
Esta mañana, el Grupo DomusVi, junto con otras 32 empresas, firmó el primer acuerdo de compromiso interempresarial en el Ministerio de Economía, Hacienda y Recuperación, relativo al papel de los empleados mayores de 50 años en el ámbito laboral. Esta iniciativa fue impulsada por el Grupo L’Oréal y el Club Landoy.
Bajo el patrocinio de Olivia Grégoire, Secretaria de Estado de Economía Social, Solidaria y Responsable, esta innovadora iniciativa comprende 10 compromisos clave que abordan temas como la contratación, la formación, la retención del empleo, el desarrollo profesional, el bienestar en el trabajo, la planificación de la jubilación y la lucha contra los estereotipos relacionados con la edad.
Mejorar los sistemas existentes o desarrollar nuevos.
La contratación de personas mayores de 50 años en las empresas requiere una atención especial.
El empleo de personas mayores de 50 años en las empresas requiere una atención especial.
Las 32 empresas firmantes de este acuerdo pionero se comprometen a profundizar su trabajo en este ámbito, ya sea mediante la mejora de los mecanismos existentes o el desarrollo de nuevos. A través de un enfoque de colaboración y diálogo, compartirán sus buenas prácticas y se reunirán anualmente para informar sobre los avances logrados.
Para Olivia Grégoire, Secretaria de Estado adjunta al Ministro de Economía, Finanzas y Reactivación Económica, responsable de la Economía Social, Solidaria y Responsable: «En 2050,
Uno de cada tres franceses tendrá más de 65 años. La revolución demográfica que estamos viviendo debe ir acompañada de una reflexión colectiva sobre el papel que desempeñan los mayores en nuestra sociedad: se trata de un aspecto fundamental para la cohesión intergeneracional. Los últimos años de actividad laboral pueden ser momentos clave para la transmisión de conocimientos y para fortalecer la cohesión entre los empleados en torno a un proyecto empresarial que beneficie a todos, independientemente de la edad. Por ello, aplaudo el compromiso de estas 31 empresas pioneras, cuyas reflexiones nos permitirán ir más allá de los estereotipos y abrir nuevas perspectivas para nuestros mayores.
Sibylle Le Maire, directora ejecutiva del grupo Bayard y fundadora del Club Landoy, añade: «La transición demográfica va a transformar nuestra sociedad y pone en cuestión el pacto social entre generaciones. La gestión de la diversidad generacional en las empresas y la adaptación al envejecimiento de la población son retos importantes, y la discriminación por edad puede afectarnos a todos. Esta discriminación dificulta el acceso a los derechos en muchos ámbitos, ya sea en el empleo, la formación o la salud. Anticipar y gestionar conjuntamente esta transición es el objetivo del Club Landoy, que agrupa a 15 empresas pioneras. Es necesario actuar ahora. Por eso lanzamos esta iniciativa y nos enorgullece la firma de este acuerdo».
Declaración de compromiso sobre la importancia de los empleados mayores de 50 años en la empresa
10 compromisos clave:
• Comunicar a todo el personal y a la dirección los compromisos de esta iniciativa. Sensibilizar sobre la importancia de la convivencia armoniosa, el valor de la intergeneracionalidad y combatir los estereotipos relacionados con la edad, respetando los valores de la empresa.
- Actuar con amabilidad y respeto hacia todo el personal, a lo largo de su trayectoria profesional, independientemente de su edad.
- Apoyar el desarrollo de competencias y fomentar la participación del personal en programas de mejora de la empleabilidad y en nuevas oportunidades de carrera.
- Contratar personal en todas las etapas de su carrera profesional, ofreciendo oportunidades a lo largo de su trayectoria laboral para que cada persona pueda trabajar en un entorno inclusivo hasta su jubilación.
- Fomentar la transmisión de conocimientos y el intercambio de experiencias entre generaciones mediante programas específicos.
- Reconocer la valía del personal con experiencia, destacar trayectorias profesionales inspiradoras y modelos a seguir para cambiar la percepción sobre la discriminación por edad.
- Ofrecer un apoyo personalizado y adaptado en materia de salud y bienestar laboral a lo largo de la trayectoria profesional*.
- Apoyar al personal que cuida de familiares o personas dependientes.
- Prestar especial atención a la preparación y el acompañamiento durante la jubilación (programas de transición). Al momento de la jubilación, agradecer la trayectoria profesional del personal, celebrando y reconociendo su contribución.
- Tras la jubilación, para quienes lo deseen, la empresa puede ofrecer la posibilidad de mantener el vínculo, por ejemplo, a través de un programa de ex-colaboradores o fomentando la participación en asociaciones.
*En particular, relacionados con la menopausia, la andropausia, etc.
EMPRESAS FIRMANTES
The Adecco group – APEC – Bayard – BNP Paribas – Caisse des Dépôts – Damartex – DomusVi – EDF – Galeries Lafayette – Generali – Kering – KLESIA – La Banque Postale – La Poste – L’Oréal – Malakoff Humanis – Manpower Group – McCann– Michelin – Millimages – One Point – Orange – PageGroup – Pavillon Ledoyen – Pernod Ricard – Renault – SAP – SAP Concur – Siemens – Schneider Electric – Sodexo – Velux
El Grupo DomusVi, junto con otras 32 empresas, firmó esta mañana en el Ministerio de Economía, Hacienda y Reactivación Económica el primer acuerdo de colaboración interempresarial sobre la importancia de los empleados mayores de 50 años en las empresas, iniciativa impulsada por el Grupo L’Oréal y el Club Landoy.