Les ressources humaines au cœur du projet d’entreprise de DomusVi

Les métiers de notre secteur d’activité sont par nature exigeants dans la mesure où nous accompagnons des personnes très âgées et, pour la grande majorité, désorientées et dépendantes.

Pour faire face à ce défi, DomusVi Group s’engage sur trois axes qui structurent de sa politique de ressources humaines :

  • Un processus de recrutement sélectif et rigoureux.
  • Une adaptation permanente des compétences de ses collaborateurs afin de garantir, aux résidents, l’accompagnement nécessaire adapté et à ses salariés, un parcours professionnel évolutif.
  • Une politique de ressources humaines qui valorise l’excellence professionnelle et la continuité de service auprès des résidents et familles.

Le groupe mène ses actions dans le strict respect du socle des obligations légales, mais fixe par ailleurs ses propres standards de qualité en allouant les ressources en conséquence.

Enfin, chaque résidence dispose de l’autonomie suffisante pour mettre en œuvre des actions adaptées à son propre projet d’établissement, intrinsèquement lié à son environnement.

Chiffres clés

  • Plus de 30 000 collaborateurs dans le monde
  • Plus de 7 566 salariés en formation
  • Plus de 338 000 heures de formation
  • Plus de 500 parcours qualifiants par an
  • Plus de 75% des salariés ayant bénéficié d’une formation sur l’année

Nos 30 000 collaborateurs sont engagés dans la conduite de la même mission : apporter les meilleurs services possibles aux personnes âgées que nous accompagnons au quotidien.