{"id":1048528,"date":"2022-03-10T09:10:25","date_gmt":"2022-03-10T08:10:25","guid":{"rendered":"https:\/\/na5d3bafqf.preview.infomaniak.website\/noticias\/le-groupe-domusvi-signataire-du-premier-acte-dengagement-inter-entreprises-concernant-la-place-des-collaboratrices-et-collaborateurs-de-plus-de-50-ans-en-entreprise\/"},"modified":"2025-09-30T10:48:11","modified_gmt":"2025-09-30T08:48:11","slug":"el-grupo-domusvi-ha-firmado-el-primer-acuerdo-de-compromiso-interempresarial-sobre-el-papel-de-los-empleados-mayores-de-50-anos-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.domusvigroup.com\/es\/noticias\/el-grupo-domusvi-ha-firmado-el-primer-acuerdo-de-compromiso-interempresarial-sobre-el-papel-de-los-empleados-mayores-de-50-anos-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"El Grupo DomusVi ha firmado el primer acuerdo de compromiso interempresarial sobre el papel de los empleados mayores de 50 a\u00f1os en las empresas."},"content":{"rendered":"\n<p>Esta ma\u00f1ana, el Grupo DomusVi, junto con otras 32 empresas, firm\u00f3 el primer acuerdo de compromiso interempresarial en el Ministerio de Econom\u00eda, Hacienda y Recuperaci\u00f3n, relativo al papel de los empleados mayores de 50 a\u00f1os en el \u00e1mbito laboral. Esta iniciativa fue impulsada por el Grupo L&#8217;Or\u00e9al y el Club Landoy.<\/p>\n\n\n\n<p>Bajo el patrocinio de Olivia Gr\u00e9goire, Secretaria de Estado de Econom\u00eda Social, Solidaria y Responsable, esta innovadora iniciativa comprende 10 compromisos clave que abordan temas como la contrataci\u00f3n, la formaci\u00f3n, la retenci\u00f3n del empleo, el desarrollo profesional, el bienestar en el trabajo, la planificaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n y la lucha contra los estereotipos relacionados con la edad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mejorar los sistemas existentes o desarrollar nuevos.<\/h2>\n\n\n\n<p>La contrataci\u00f3n de personas mayores de 50 a\u00f1os en las empresas requiere una atenci\u00f3n especial.<\/p>\n\n\n\n<p>El empleo de personas mayores de 50 a\u00f1os en las empresas requiere una atenci\u00f3n especial.<\/p>\n\n\n\n<p>Las 32 empresas firmantes de este acuerdo pionero se comprometen a profundizar su trabajo en este \u00e1mbito, ya sea mediante la mejora de los mecanismos existentes o el desarrollo de nuevos. A trav\u00e9s de un enfoque de colaboraci\u00f3n y di\u00e1logo, compartir\u00e1n sus buenas pr\u00e1cticas y se reunir\u00e1n anualmente para informar sobre los avances logrados.<\/p>\n\n\n\n<p>Para Olivia Gr\u00e9goire, Secretaria de Estado adjunta al Ministro de Econom\u00eda, Finanzas y Reactivaci\u00f3n Econ\u00f3mica, responsable de la Econom\u00eda Social, Solidaria y Responsable: \u00abEn 2050,<br>Uno de cada tres franceses tendr\u00e1 m\u00e1s de 65 a\u00f1os. La revoluci\u00f3n demogr\u00e1fica que estamos viviendo debe ir acompa\u00f1ada de una reflexi\u00f3n colectiva sobre el papel que desempe\u00f1an los mayores en nuestra sociedad: se trata de un aspecto fundamental para la cohesi\u00f3n intergeneracional. Los \u00faltimos a\u00f1os de actividad laboral pueden ser momentos clave para la transmisi\u00f3n de conocimientos y para fortalecer la cohesi\u00f3n entre los empleados en torno a un proyecto empresarial que beneficie a todos, independientemente de la edad. Por ello, aplaudo el compromiso de estas 31 empresas pioneras, cuyas reflexiones nos permitir\u00e1n ir m\u00e1s all\u00e1 de los estereotipos y abrir nuevas perspectivas para nuestros mayores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sibylle Le Maire, directora ejecutiva del grupo Bayard y fundadora del Club Landoy, a\u00f1ade: \u00abLa transici\u00f3n demogr\u00e1fica va a transformar nuestra sociedad y pone en cuesti\u00f3n el pacto social entre generaciones. La gesti\u00f3n de la diversidad generacional en las empresas y la adaptaci\u00f3n al envejecimiento de la poblaci\u00f3n son retos importantes, y la discriminaci\u00f3n por edad puede afectarnos a todos. Esta discriminaci\u00f3n dificulta el acceso a los derechos en muchos \u00e1mbitos, ya sea en el empleo, la formaci\u00f3n o la salud. Anticipar y gestionar conjuntamente esta transici\u00f3n es el objetivo del Club Landoy, que agrupa a 15 empresas pioneras. Es necesario actuar ahora. Por eso lanzamos esta iniciativa y nos enorgullece la firma de este acuerdo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Declaraci\u00f3n de compromiso sobre la importancia de los empleados mayores de 50 a\u00f1os en la empresa<br><strong>10 compromisos clave:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u2022 Comunicar a todo el personal y a la direcci\u00f3n los compromisos de esta iniciativa. Sensibilizar sobre la importancia de la convivencia armoniosa, el valor de la intergeneracionalidad y combatir los estereotipos relacionados con la edad, respetando los valores de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Actuar con amabilidad y respeto hacia todo el personal, a lo largo de su trayectoria profesional, independientemente de su edad.<\/li>\n\n\n\n<li>Apoyar el desarrollo de competencias y fomentar la participaci\u00f3n del personal en programas de mejora de la empleabilidad y en nuevas oportunidades de carrera.<\/li>\n\n\n\n<li>Contratar personal en todas las etapas de su carrera profesional, ofreciendo oportunidades a lo largo de su trayectoria laboral para que cada persona pueda trabajar en un entorno inclusivo hasta su jubilaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Fomentar la transmisi\u00f3n de conocimientos y el intercambio de experiencias entre generaciones mediante programas espec\u00edficos.<\/li>\n\n\n\n<li>Reconocer la val\u00eda del personal con experiencia, destacar trayectorias profesionales inspiradoras y modelos a seguir para cambiar la percepci\u00f3n sobre la discriminaci\u00f3n por edad.<\/li>\n\n\n\n<li>Ofrecer un apoyo personalizado y adaptado en materia de salud y bienestar laboral a lo largo de la trayectoria profesional*.<\/li>\n\n\n\n<li>Apoyar al personal que cuida de familiares o personas dependientes.<\/li>\n\n\n\n<li>Prestar especial atenci\u00f3n a la preparaci\u00f3n y el acompa\u00f1amiento durante la jubilaci\u00f3n (programas de transici\u00f3n). Al momento de la jubilaci\u00f3n, agradecer la trayectoria profesional del personal, celebrando y reconociendo su contribuci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Tras la jubilaci\u00f3n, para quienes lo deseen, la empresa puede ofrecer la posibilidad de mantener el v\u00ednculo, por ejemplo, a trav\u00e9s de un programa de ex-colaboradores o fomentando la participaci\u00f3n en asociaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>*En particular, relacionados con la menopausia, la andropausia, etc.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>EMPRESAS FIRMANTES<\/strong><br>The Adecco group \u2013 APEC \u2013 Bayard \u2013 BNP Paribas \u2013 Caisse des D\u00e9p\u00f4ts \u2013 Damartex \u2013 DomusVi \u2013 EDF \u2013 Galeries Lafayette \u2013 Generali \u2013 Kering &#8211; KLESIA \u2013 La Banque Postale &#8211; La Poste \u2013 L\u2019Or\u00e9al \u2013 Malakoff Humanis \u2013 Manpower Group \u2013 McCann\u2013 Michelin \u2013 Millimages \u2013 One Point &#8211; Orange \u2013 PageGroup \u2013 Pavillon Ledoyen \u2013 Pernod Ricard \u2013 Renault \u2013 SAP \u2013 SAP Concur \u2013 Siemens \u2013 Schneider Electric \u2013 Sodexo \u2013 Velux<\/p>\n\n\n\n<p>El Grupo DomusVi, junto con otras 32 empresas, firm\u00f3 esta ma\u00f1ana en el Ministerio de Econom\u00eda, Hacienda y Reactivaci\u00f3n Econ\u00f3mica el primer acuerdo de colaboraci\u00f3n interempresarial sobre la importancia de los empleados mayores de 50 a\u00f1os en las empresas, iniciativa impulsada por el Grupo L\u2019Or\u00e9al y el Club Landoy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta ma\u00f1ana, el Grupo DomusVi, junto con otras 32 empresas, firm\u00f3 el primer acuerdo de compromiso interempresarial en el Ministerio de Econom\u00eda, Hacienda y Recuperaci\u00f3n, relativo al papel de los empleados mayores de 50 a\u00f1os en el \u00e1mbito laboral. 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